Stap 1: begrijp uw prioriteiten
Door uw doelen specifiek te maken, kunt u ze concreter maken. Om te beginnen moet je beginnen na te denken over wat voor jou belangrijk is en wat je prioriteiten zijn. Omdat werk veel van onze tijd kost en het ook onze energie kan eisen, moet u beslissen hoeveel u bereid bent op te offeren voor een succesvolle carrière. Niet dat je geen succesvolle ondernemer kunt zijn en ook een gelukkig thuisleven kunt leiden, maar om bepaalde doelen te bereiken, moet je altijd een stapje verder gaan en moet je begrijpen hoe ver je wilt gaan voor je carrièredoelen.
Om uw prioriteiten beter te begrijpen, scheidt u uw ambities in drie delen, financieel, professioneel en relaties. Bepaal waar u in deze drie categorieën naartoe wilt werken en geef vervolgens prioriteit aan uw doelen.
Vragen om te stellen
- Waar ben ik nu? De eerste stap die u moet nemen, is begrijpen waar u bent, omdat u hierdoor realistischere doelen kunt stellen.
- Wat heb ik tot nu toe gedaan? Je ervaringen uit het verleden zijn ook belangrijk omdat het heeft geholpen om vorm te geven aan wie je bent en het kan inzicht geven in wat je in de toekomst kunt doen.
- Waar wil ik heen? Denk aan je einddoel en wat uiteindelijk succes voor jou zou betekenen.
- Waar ben ik gepassioneerd over? Als er één ding is dat u kan helpen slagen op de werkplek, is het gepassioneerd zijn over wat u doet, dus bedenk wat u belangrijk vindt.
- Wat vind ik leuk om te doen? Rekening houden met uw voorkeuren en antipathieën kan helpen bij het opstellen van een kogelvrij carrièreplan.
- Wat wil ik bereiken totdat ik mijn einddoel bereik? Misschien ben je geïnteresseerd in het bevorderen van je opleiding of het leren van nieuwe vaardigheden. Of misschien is er een hobby die je graag meer wilt verkennen.
- Wat zijn mijn sterke en zwakke punten? Maak een lijst van je sterke en zwakke punten, want dit is cruciaal voor het maken van realistische doelen.
- Hoe kan ik mijn doelen bereiken? Als u precies begrijpt wat u moet doen, kunt u een winnende strategie ontwikkelen.
- Wat houdt me tegen? Zijn er obstakels die u niet kunt overwinnen? Kunnen ze uw doelen beïnvloeden? Wat kunt u doen om deze barrières te vermijden?
- Wat voor professional wil ik zijn? Naast het herkennen van uw potentieel en het bepalen van uw doelstellingen, moet u ook overwegen wat voor soort professional u wilt zijn. Wil je iemand worden die zich richt op de balans tussen werk en privé? Of wil je iemand zijn die klaar staat om hun vrije tijd op te offeren om een stapje extra te doen voor hun carrière?
Stap 2: Zorg dat uw doelstellingen realistisch zijn
De reden waarom we ons zoveel richten op het creëren van realistische doelen is omdat ze u zullen helpen uw succes te bepalen. Het stellen van onrealistische doelen zal niet alleen uw groei schaden, maar het zal ook uw motivatie schaden.
Om te bepalen of uw doelstellingen realistisch zijn, moet u overwegen of ze zijn:
- Aannemelijk
- Tijdsgebonden
- Binnen je Skillset
Aannemelijk
Hoewel de meesten van ons Bill Gates willen worden, is de waarheid dat weinigen van ons dat kunnen. Succes hangt niet alleen af van creativiteit of motivatie; het is ook afhankelijk van tijdsbeperkingen, talent en talloze andere factoren. Dus als u geïnteresseerd bent om de volgende industriële disruptor te worden, moet u ervoor zorgen dat u iets waardevols te bieden hebt.
Wilt u bijvoorbeeld een eigen bedrijf starten? Zorg er eerst voor dat er een echt gat in de markt is en dat u echt iets unieks te bieden heeft waar mensen van kunnen profiteren.
Tijdsgebonden
Helaas hebben de meesten van ons niet genoeg tijd om naar hun dromen toe te werken. Als je de kost moet verdienen, kunnen dingen bijzonder moeilijk zijn, dus begrijp of je je droom volledig kunt ontwikkelen binnen je specifieke tijdsbeperkingen. Als u het niet kunt verlaten, kijk dan gewoon of u er wijzigingen in kunt aanbrengen. Vergeet niet dat u het altijd kunt aanpassen aan uw specifieke behoeften en verwachtingen.
Binnen je vaardigheden
Je kunt natuurlijk altijd je vaardigheden uitbreiden, maar je moet beginnen met het testen van je doelen op basis van je vaardigheden. Dus als u bijvoorbeeld uw eigen accountantskantoor wilt starten en alleen een diploma in het zakendoen wilt hebben, kunt u de vaardigheden verwerven die nodig zijn voor de boekhouding en verder bouwen aan uw droom. Maar dat betekent niet dat je van vreselijk met getallen kunt gaan naar geweldig zijn. Begrijp wat u kunt doen, aangezien dit zal helpen succes te garanderen.
Stap 3: Onderscheid maken tussen lange- en kortetermijndoelen
Nadat je hebt bepaald wat je carrièredoelen zijn, neem je een minuut om ze op te schrijven en vervolgens op te splitsen in lange en korte termijn.
Langetermijndoelen
Langetermijndoelstellingen verwijzen naar uw uiteindelijke doelen, diegene die u, wanneer bereikt, u tevreden zullen maken met uw keuzes en inspanningen in het leven. Deze omvatten meestal het starten van een eigen bedrijf, het worden van een teammanager enz.
Het is belangrijk om te onthouden dat deze doelen niet onafhankelijk zijn van uw doelen op korte termijn. Ze zijn eerder sterk afhankelijk van hen.
Korte termijn doelen
Kortetermijndoelstellingen verwijzen naar kleinere doelen die u moet instellen om u te helpen uw langetermijndoelen te bereiken. Dat is natuurlijk niet het enige doel achter het creëren van korte-termijndoelen. Je kunt ook overwegen om doelen te ontwikkelen omdat je ook kleinere dingen wilt bereiken. U bent bijvoorbeeld geïnteresseerd in het volgen van een online cursus of freelancen om uw financiën te helpen of zelfs uw eigen klantenkring op te bouwen.
Maar het is belangrijk dat uw kortetermijndoelstellingen u niet afleiden van uw langetermijndoelen. Plan ze zodat uw korte-termijndoelen in uw lange-termijndoelen passen en zodat ze een pad naar succes creëren.
Stap 4: Vraag om feedback
Het stellen van doelen is een zeer privékwestie in de zin dat u alleen rekening moet houden met uw wensen en behoeften. Je kunt ook rekening houden met andere mensen als je dat wilt, maar je professionele doelen zijn alleen relevant voor je dromen.
Maar dat betekent niet dat je niet om feedback moet vragen. Feedback helpt ons te verbeteren en wat u met het proces van het stellen van doelen moet nastreven, is ervoor te zorgen dat uw doelstellingen zo specifiek en zo realistisch mogelijk zijn, dus bespreek uw doelstellingen met mensen wier mening belangrijk voor u is.
Behalve dat je erover praat met je familie, vrienden, partner of wie voor jou belangrijk is, kun je ook overwegen om een mening van een professional te vragen. Iemand in de industrie, die al veel heeft bereikt, kan waarschijnlijk waardevol inzicht bieden, dus denk erover na of er collega's zijn die u vertrouwt. Een andere optie is om erover te praten met je baas of manager, als jullie een vertrouwensrelatie hebben, wil je ze misschien raadplegen, maar wees moe van bazen die misschien niet blij zijn om te horen dat je grote plannen hebt.
Stap 5: Bouw een carrièreplan
Het stellen van doelen is de eerste stap om uw dromen te vervullen. Om succes te garanderen, moet je je eigen carrièreplan opstellen. Dit proces omvat het identificeren van methoden om de voortgang te volgen, evenals strategieën om succes te garanderen.
Merk op dat om het beste uit je carrièreplan te halen, je het ergens moet bewaren waar je het kunt zien, en dit is vooral het geval als je een visueel persoon bent. Overweeg vision-boards, deze af te drukken en aan uw koelkast te plakken of gewoon te synchroniseren met uw agenda. Wat je ook kiest, onthoud dat je carrièreplan niet in je achterhoofd moet worden gehouden, maar ergens waar je regelmatig aan je doelen wordt herinnerd.
Succesvolle doelen stellen kan een instrument zijn voor professionele groei. Prioritering van uw wensen en behoeften en ervoor zorgen dat uw doelen realistisch zijn, zijn de eerste twee stappen om uw carrière effectief te plannen.
Heb je problemen gehad met het stellen van je doelen? Laat het me weten in de commentaarsectie hieronder!
Dit artikel is oorspronkelijk geplaatst in februari 2015!
