Vaker wel dan niet, is het interview naadloos en verschijnen de scheuren pas als je officieel aan de klus bent begonnen. Lees de onderstaande lijst voordat u zich voor eeuwig ongelukkig maakt, om u te helpen bij het identificeren van giftige werkomgevingen:
1. Vreemd interviewproces
Geloof het of niet, sommige bedrijven geven de werknemers niet de kans om te interviewen met het hoofd van de afdeling waarmee ze zullen samenwerken. Ze hebben ook een aantal keren interviews met verschillende kandidaten verzet en andere leden aangenomen zonder een officieel interview. Als u in een van deze omstandigheden valt, is het het beste om het bedrijf helemaal te vermijden. Het betekent dat ze niet georganiseerd zijn en geen duidelijke structuur hebben.
2. Gevoel van verveling en ongeluk
Kijk je rond op kantoor en zie je een zee van trieste gezichten uit het raam staren die een beter leven wensen? Als dit het geval is, moeten er alarmbellen in uw hoofd rinkelen. Je wilt niet die persoon zijn die wanhopig wacht op de klok om 17.30 uur, zodat je naar huis kunt gaan voor de dag. In plaats daarvan moet de kantooromgeving vrolijk en positief aanvoelen en moet u ervan genieten.
3. Het bedrijf is van mening dat hun voordelen cultuur zijn
Veel bedrijven denken dat ze de bedrijfscultuur hebben nagestreefd omdat ze een mooie pingpongtafel hebben en gratis verzorgde lunches aanbieden. Toch merken ze niet elke ochtend de groep mensen bij de watermachine op die klagen over hun werklast en slechte managers. Laat u niet misleiden door de voordelen en kijk hoe de werkelijke omgeving eruit ziet.
4. Geen flexibiliteit
De meeste werknemers hebben hier of daar een paar uur vrij om naar de afspraak bij een tandarts of arts te gaan zonder een hele vrije dag in te slaan. Maar sommige werkgevers missen de empathie om hun personeel de flexibiliteit te bieden wanneer het echt nodig is. Na een tijdje zullen werknemers moe worden van het gebrek aan begrip en zullen ze net zoveel stoppen met zorgen als ze deden.
5. Slordig kantoor
Als het kantoor rommelig is - UITVOEREN! Hun werkstructuur zal niet netter worden. Een rommelig kantoor laat zien dat niemand trots is op zijn werk en niet gelukkig is met zijn huidige functies.
6. Kantoorklieken
Er is een groep 'coole kids' die binnen grappen hebben, in de hoek fluisteren en samen regelmatig pauzes nemen. Helaas ben je niet uitgenodigd om deel uit te maken van hun groep en blijf je een beetje een buitenstaander. Dit zal je op zijn beurt verdrietig en eenzaam laten voelen en je werkervaring verpesten. Het is belangrijk om geaccepteerd te worden in een kantoor en goede relaties te hebben met de meeste (zo niet alle) collega's.
7. Te veel concurrentie
Er is een nieuwe functie op je afdeling ontstaan en je hebt gesolliciteerd, maar ook je beste vriendin Jenny. In plaats van een correcte sollicitatieprocedure te volgen, heeft je manager je gevraagd het uit te vechten door verschillende taken voor haar uit te voeren, zodat ze kan beslissen wie ze kiest. In dit soort omgeving zul je nooit vooruitgang boeken, dus het is het beste om ergens anders naar een hogere plek te zoeken.
8. De baas is een pestkop
Als je baas seksistische opmerkingen maakt, zoals: "Het verbaast me dat je dat hebt gezien als een vrouw ..." of een lid van het team voortdurend belachelijk maakt door naar hen te schreeuwen voor iedereen, dan ben je beter af zonder hen. Dit soort gedrag zal je zelfvertrouwen schokken en je kansen belemmeren om naar een andere positie te gaan.
9. Uw ideeën worden niet in overweging genomen
Als een van uw collega's alle feedback of ideeën die u aanbiedt volledig negeert, is dit een duidelijk teken van een slechte bedrijfscultuur. U moet worden aangemoedigd om uw mening te uiten en uw kennis te delen op de werkplek.
10. Verbroken beloften
Het probleem met beloften is dat ze heel gemakkelijk worden verbroken. Toen je bij het bedrijf kwam, werd je een loonbeoordeling van zes maanden beloofd, het is een jaar geleden en het antwoord dat je steeds krijgt, is dat 'het aan het einde van het jaar zal worden beoordeeld' en dat de handen van je manager op dit moment aan elkaar zijn gebonden. . Dit zal je gefrustreerd en ontmoedigd laten om hard te blijven werken. Wanneer een belofte wordt gedaan, probeer deze dan schriftelijk te bevestigen, zodat je iets hebt om op terug te vallen.
11. Gebrek aan proces en leiderschap
Hoewel sommigen van ons op een bepaald moment tijdens onze carrière door een slechte baas kunnen lijden, is het hebben van een slechte manager lang niet zo schadelijk voor een bedrijf als een gebrek aan algemeen leiderschap. Zonder de juiste en effectieve bedrijfscultuur mist een bedrijf de richting, verantwoordelijkheid en een algemene rentmeester om de organisatie te begeleiden. Als je werkt voor een bedrijf met een hoge omzet, wijzen tekens op een onstabiele toekomst met tegenstrijdige instructies.
12. Medewerkers laten vallen als vliegen
Werknemers halen niet eens het jaar voordat ze naar het volgende schip springen, het grootste teken van een disfunctionele werkomgeving. Als dit een gebruikelijk patroon is, onderzoek dan waarom ze verder gaan als ze nog niet zo lang in hun huidige functie zijn.
13. Roddelmeisjes
Herinner je je de roddelkoningin op de middelbare school die de zaken van iedereen verspreidde? Helaas is het volwassen leven niet veel anders. Als er een groep mensen is die hun lunch doorbrengen met praten over vuilnis in plaats van relaties op te bouwen op basis van prestaties en doelen, dan zal de bedrijfscultuur mislukken omdat niet iedereen deel uitmaakt van dit soort negatieve activiteiten.
14. Gebrek aan respect
Spreekt een supervisor of manager tegen je aan? Negeren ze je ideeën volledig en vegen ze ze af alsof je dom bent? Als dat zo is, is het gebrek aan respect een duidelijk teken van een slechte bedrijfscultuur. Je hebt een omgeving nodig waarin je wordt aangemoedigd om je ideeën te delen en te groeien als professional.
15. One Way Street
Een ander voorbeeld van een giftige werkplek is wanneer managers en werknemers twee volledig gescheiden groepen vormen die zelden met elkaar omgaan. Wanneer ze dat doen, is het een eenrichtingscommunicatie waarin de manager de onderliggende vertelt wat hij moet doen.
16. Geen volledige taakomschrijving
Als de taakomschrijving vaag is en niemand kan uitleggen hoe succes in jouw rol eruit zal zien, ren dan de andere kant op. Een positie accepteren zonder duidelijke verantwoordelijkheden en verwachtingen is als van een richel af stappen en hopen dat er onderaan kussens zijn om je te redden. Zelfs voor degenen onder ons die vertrouwd zijn met de stroom, kan een positie met deze open einde frustratie, slechte prestatiebeoordelingen (indien aanwezig) en zeker een gebrek aan vooruitgang inhouden.
17. Geen lof
Je hebt uitstekend werk verricht en veel bereikt met een klant, maar je krijgt nog steeds geen dank. Je bent misschien net bij het bedrijf gekomen en gooit het kapot, maar bent je niet bewust van je succes omdat het management je dat niet heeft verteld. Uiteindelijk zul je je onzeker en geïrriteerd voelen en beginnen te verschuiven naar de slechte bedrijfscultuur die al bestaat. Een manier om dit te voorkomen, is door het gesprek te initiëren en om feedback te vragen als dit nodig is.
18. Overwerkte werknemers
Er is altijd een medewerker die gewoon sneller werkt dan de rest, als dit u overkomt en u in een bedrijf met een slechte cultuur zit, zult u uiteindelijk andere verantwoordelijkheden op zich nemen zonder dat u daarvoor een beloning of een andere functie krijgt. Een andere organisatie zal je vaardigheden meer waarderen dan je huidige werkgevers, dus overweeg om naar grotere en betere dingen te gaan.
19. Gebrek aan communicatie
Een gebrek aan communicatie betekent ook een sterke en levensvatbare bedrijfscultuur die niet bestaat. Vaker wel dan niet onderschatten leiders het belang van het aanmoedigen van overvloedige communicatie tussen henzelf en hun werknemers, en dat leidt ertoe dat werknemers het gevoel hebben dat ze niet worden gehoord, niet worden gerespecteerd en niet vrij zijn om hun ideeën te delen. Als u geconfronteerd wordt met dit problematische probleem, probeer het dan niet te vermijden; praat in plaats daarvan met uw manager om het op te lossen.
20. Gebrek aan teamgeest
Teamgeest is belangrijk om een bedrijfscultuur levend te houden, zonder dat acht uur per dag in dezelfde omgeving doorbrengen erg monotoon kan aanvoelen. "Je zult een afname van het teammoreel zien, als je een giftige omgeving binnenloopt, merk je misschien dat mensen niet zo goed tegen mensen praten als ze konden", zei Sarina Russo Job Access-psycholoog Tegan Charlton in Brisbane.
21. Hiërarchie
Een ander waarschuwingsteken is wanneer er een duidelijke hiërarchie in het bedrijf is. Iedereen met een belangrijke functie wordt opgesloten op kantoor zonder interactie op de werkvloer. Ze kennen de meeste werknemersnamen niet eens en je zult merken dat je collega's in de tegenovergestelde richting rennen wanneer de baas een stap buiten hun deur zet.
22. Laag loon en geen voordelen
Dus je hebt de baan aangenomen in de hoop dat je loon zal worden herzien en uiteindelijk je recht hebt op een aantal voordelen. Heb je echter nog geen cent gezien? Als dat zo is, zoek dan naar een andere kans op werk en vergeet niet je contract goed door te lezen voordat je je volgende vacature accepteert. Een bedrijf dat niet in zijn werknemers investeert, zal zeker goed talent verliezen.
23. Lunch is voor layabouts
Het komt tot lunchtijd, maar niemand staat op en neemt een pauze; of iedereen heeft het te druk of de leidinggevenden verwachten dat je de hele tijd door je lunch werkt. Het is zo belangrijk om een pauze te nemen van je werk en om de hele dag wat frisse lucht te krijgen, anders zul je uiteindelijk verzanden, gestrest en moe worden, wat uiteindelijk een emotionele tol op je zal eisen.
24. Constante vernedering
Caitlin Pyle, de oprichter van Orlando, Florida's Proofread Anywhere vertelde Fortune dat ze, voordat ze haar eigen bedrijf begon, voor een juridisch dienstverlenend bedrijf werkte met “een sadistische neiging. Wanneer iemand een fout zou maken, was het gebruikelijk dat degene die de fout ontdekte, een screenshot van ons systeemscherm zou nemen en het als een les naar het hele kantoor zou e-mailen. ” Dit soort vernedering is zielsvernietigend, dus als je wees getuige van iets dat je een mijl moet rennen!
25. Slechte reputatie
Internet maakt een reputatiecontrole eenvoudiger dan ooit. Controleer sites zoals Glassdoor voor beoordelingen en u krijgt een geweldig idee van tekenen van een slecht bedrijf of niet. Lees ze allemaal en let op de genoemde feiten. Een nog betere bron is als je iemand kent die bij het bedrijf heeft gewerkt of die er nu is. Vraag hoe het was om daar te werken, wat het meest werd gewaardeerd of het meest frustrerend, en luister goed om zoveel mogelijk te leren voordat je een beslissing neemt.
Een gebroken cultuur maakt alles moeilijker vanwege de kantoorpolitiek, de onnodige regels en de donkere, angstige energie die door de werkplek stroomt en iedereen vasthoudt. Om te voorkomen dat u deel uitmaakt van het rotte wiel, moet u uitkijken naar de duidelijke tekenen die hierboven zijn vermeld.
Ben je al eerder gevangen in een bedrijf met een slechte cultuur? Zo ja, hoe ontsnapte je? Laat het ons weten in de onderstaande sectie ...
