Maar hoe vergroot je je kansen om een goede indruk te maken, zodat de interviewer je lang zal herinneren nadat je de kamer hebt verlaten?
Deze tips zorgen ervoor dat u volledig bent voorbereid op de eerste introductie en laat geen ruimte voor fouten!
1. Wees voorbereid
Het is essentieel om je huiswerk te maken en alles te weten te komen over het bedrijf om je voor te bereiden op het interview. Naast een beetje stalken op LinkedIn en het bekijken van de bedrijfswebsite, moet je ook kijken of er recente persberichten over het bedrijf of financiële overzichten zijn (afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert). U kunt al deze informatie opnemen in uw goed doordachte antwoorden, en dit zal uw interesse in het bedrijf en de rol zelf effectief bevestigen.
2. Controleer uw online voetafdruk
Natuurlijk zullen werkgevers uw sociale media-profielen controleren om voor uw interview wat meer over u te weten te komen. Dit betekent dat je je pagina's moet herzien om ervoor te zorgen dat je een sterke online aanwezigheid hebt - met andere woorden, het is tijd om jezelf los te maken van die boozy foto's van de universiteit en jezelf een professioneler imago te geven!
3. Zorg voor de juiste timing
Laat opdagen voor een interview is een grote nee-nee, zoals je misschien al weet, maar belachelijk vroeg opdagen kan ook net zo slecht zijn. Het beste advies dat we u kunnen geven, is om op een redelijk tijdstip aan te komen - experts raden 10-15 minuten aan voordat uw interview begint. Dit spreekt niet alleen boekdelen over uw stiptheid en professionaliteit, maar het toont ook aan dat u rekening houdt met de tijd van uw interviewers.
4. Kijk het onderdeel
Het is een bekend feit dat je je moet kleden voor het succes van een interview om die cruciale 30 seconden te overleven en een goede eerste indruk te maken. Dat gezegd hebbende, zorg ervoor dat je iets draagt dat in lijn is met de dresscode van het bedrijf - je wilt tenslotte niet opdagen om een vijfdelig pak te dragen voor een interview bij een IT-startup of shorts en slippers bij Fortune 500 bedrijf! Bel bij twijfel de HR-afdeling of vraag uw recruiter naar de dresscode en draag iets geschikts.
5. Breng alleen de benodigdheden mee
Als u zich schuldig maakt aan het overal mee naartoe nemen van een tas zoals Mary Poppins, is het een goed idee om deze voor de grote dag op te ruimen en alleen de essentie mee te nemen. U wilt tenslotte niet door een complete en extreme puinhoop hoeven te snuffelen in een poging uw portefeuille te vinden met bonnen die uit uw tas vliegen.
6. Zet uw telefoon weg
We zijn allemaal schuldig aan het controleren van onze telefoons wanneer we een vrije minuut hebben, vooral als we ergens op wachten - in de rij in de supermarkt, in een wachtkamer, in de bus, enz. Maar als je wacht om te zijn gezien door de wervingsmanager, vermijd het controleren van uw telefoon - u wilt niet op heterdaad betrapt worden wanneer uw interviewer u vanuit het niets benadert.
7. Glimlach
Er is geen betere manier om je interviewer te begroeten dan met een oprechte, lieve glimlach. Het maakt je aanspreekbaar, sympathiek en vriendelijk, en het zal de wervingsmanager meteen warm voor je maken. Het is ook wetenschappelijk bewezen dat glimlachen je zenuwen ontspant en feel-good chemicaliën naar je hersenen stuurt, waardoor je een paar seconden hebt om jezelf te verzamelen.
8. Bied een stevige handdruk aan
Het belangrijkste moment van de eerste introductie is de handdruk en ik wed dat je dingen denkt als: 'Wat als mijn grip te hard is?' en 'Moet ik eerst contact opnemen?' De kunst is om een stevige handdruk te geven die vertrouwen uitstraalt en als de interviewer niet eerst de hand reikt, wees dan niet verlegen om je arm uit goodwill te strekken. Zorg er ook voor dat je je handen droogt voordat je de handshake ingaat. Zweterige handpalmen zijn een enorme afknapper!
9. Houd oogcontact
Oogcontact is essentieel voor elk type persoonlijke interactie, vooral als het gaat om een gesprek dat uw carrière kan veranderen. Laat de wervingsmanager zien dat je op dit moment volledig betrokken bent en kijk ze in de ogen als ze tegen je praten. Onthoud: het is extreem onbeleefd als je ogen door de kamer dwalen en ergens anders kijken dan de interviewer - en wees gerust dat je de kans verliest om door te gaan naar de volgende fase van het wervingsproces.
10. Onthoud de namen van uw interviewers
Je hebt de naam onthouden van de persoon met wie je hebt gecommuniceerd via e-mail, maar als je vreselijk bent met namen en er nog twee mensen de kamer binnenkomen, is het een goed idee om hun namen te noteren en vervolgens een een paar keer tijdens de vergadering. Dit helpt je om ze gemakkelijker te onthouden, vooral wanneer het tijd is om die al te belangrijke bedankbrief te sturen.
11. Toon je passie
Werkgevers huren mensen in die gepassioneerd zijn over hun baan, de industrie en het bedrijf waarvoor ze werken. Dit betekent effectief dat het absoluut van vitaal belang is dat je je enthousiasme toont voor de functie waarvoor je solliciteert - vooral als je bedenkt hoeveel voorsprong je hebt op de andere kandidaten. En vergeet niet te vermelden dat je een enorme volgeling bent van wat ze doen (als je dat inderdaad bent, natuurlijk).
12. Wees positief
Een positieve houding is als een verademing voor managers. Deze besmettelijke energie van je zal je helpen ver op de werkplek te gaan, vooral als je een can-do-houding aanneemt. Hoewel dit misschien een beetje moeilijk te bereiken is als je te maken hebt met interviewzenuwen, is het belangrijk om je positiviteit en vriendelijkheid aan te tonen, en je kunt dit doen door boeiende verhalen te vertellen en negatieve opmerkingen van voormalige werkgevers te vermijden.
13. Gebruik krachtige woorden
Door de juiste woorden op het juiste moment te gebruiken, kun je net dat beetje meer doen dan de concurrentie. Denk aan krachtige woorden die uw vaardigheden op de werkplek laten zien, zoals 'initiatief' en 'aandacht voor detail', en probeer deze waar nodig in uw antwoorden op te nemen.
14. Let op je lichaamstaal
Je houding en algehele lichaamstaal zijn uiterst belangrijk als het gaat om een interview - zorg dus dat je rechtop staat en rechtop zit. Vouw ook uw handen niet en hang niet in uw stoel; dit kan een gebrek aan vertrouwen aantonen, iets waar werkgevers niet actief naar zoeken in potentiële werknemers.
15. Stel een intentie in
Door jezelf een intentie voor het interview te geven, kun je je concentreren op de energie die je wilt hebben. Je kunt bijvoorbeeld tegen jezelf zeggen dat je een open, ontspannen discussie wilt, en dit kan je helpen meer vertrouwd te raken met het idee van een interview.
16. Wees zelfverzekerd
Vertrouwen is de sleutel als het gaat om het ontmoeten van uw potentiële werkgever. Je bent er voor een reden, en dat komt omdat je de vaardigheden hebt om het werk te doen, dus loop de kamer in met evenwichtige wetenschap dat je het interview kunt passeren. Dat gezegd hebbende, pas op dat je het niet overdrijft en arrogant overkomt!
17. Blabber niet aan
Niemand houdt van een blabbermouth die over een hele hoop niks loopt, vooral tijdens een interview. Als je echt indruk wilt maken op de interviewer, maak er dan een punt van om je antwoorden zo kort en bondig mogelijk te geven, terwijl je je vaardigheden en interesse in de rol aantoont. Dat gezegd hebbende, probeer het gebruik van opvulwoorden als 'um' en 'like' te vermijden - ze zijn niet alleen irritant, maar ze kunnen ook onthullen hoe nerveus je bent.
18. Neem uw portfolio mee
Als je geen online portfolio hebt waarin je technieken en talenten worden getoond, neem dan een gedrukt exemplaar mee op de dag van het interview. Zorg ervoor dat het netjes in een map staat, zonder koffieringen of andere onvolkomenheden.
19. Gebruik vleierij
Ik bedoel niet dat je uit de weg moet gaan en complimenten naar links, naar rechts en in het midden moet schieten - vooral oneerlijke. Wees er in plaats daarvan een beetje subtieler over. Als je bijvoorbeeld een heel mooi kantoor binnenloopt, laat ze dan weten hoeveel je de inrichting van de werkplek bewondert.
20. Wees jezelf
Aan het einde van de dag moet je trouw blijven aan wie je bent en je persoonlijkheid laten doorschijnen. De helft van het interview zal worden gebaseerd op of je een goede cultuur fit bent, dus het is essentieel voor de werkgever en jezelf om te zien of jullie beiden een goede match voor elkaar zijn.
Zodra een eerste indruk is gemaakt, is het vaak moeilijk om te veranderen, dus zorg ervoor dat u vanaf het begin het goede voorbeeld geeft. En door deze eenvoudige tips te volgen, kunt u een blijvende indruk maken voordat u zelfs de kans heeft gehad om uzelf voor te stellen!
Heb je ooit een slechte eerste indruk gemaakt? Zo ja, laat ons weten wat er is gebeurd en of u in de opmerkingen hieronder volledig hebt kunnen herstellen ...
