Van strenge interviewers tot pijnlijk ongemakkelijke hersenkrakers en kriebels, het is gemakkelijk om een zooitje te maken en je kansen op een baan te verliezen.
Maar soms kan het moeilijk zijn om te zeggen of een interview goed is verlopen of dat je de gebeurtenissen van de dag gewoon overdacht - wat waarschijnlijk de reden is waarom je hier terecht bent gekomen!
Om je uit je ellende te halen, hebben we de meest voor de hand liggende tekenen van een slecht interview opgesomd, zodat je het boek over dat hoofdstuk kunt sluiten en verder kunt gaan met nieuwe kansen!
1. Er is geen oogcontact
Als je geen oogcontact met de wervingsmanager had gehad, was je misschien helemaal niet op het interview verschenen. Je komt niet alleen onbeleefd over, maar het stuurt ook een bericht dat je niet geïnteresseerd bent en liever ergens anders bent dan je interview.
Als uw interviewer daarentegen geen oogcontact maakt, is dit een duidelijk teken dat hij ook liever ergens anders is dan in het interview. Dit kan zijn omdat ze hun ideale kandidaat al hebben ontmoet en je interview gewoon uit beleefdheid voeren of omdat ze gewoon het gevoel hebben dat je niet geschikt bent voor de baan.
2. Het interview wordt afgebroken
Als de aanwervingsmanager zich door hun vragen haast en uiteindelijk uw interview afbreekt, kan dit een duidelijk teken zijn dat ze hun tijd of die van u niet willen verspillen. Een goed interview duurt meestal ongeveer 30 minuten, dus als je het gevoel hebt dat je niet eens over je eerdere ervaringen hebt gesproken, heb je ongetwijfeld een slecht geleid interview gehad.
In zeldzame gevallen kan een gehaast interview gewoon betekenen dat de interviewer weet dat jij degene bent voor de klus binnen de eerste vijf minuten en niet de behoefte voelt om het verder te slepen!
3. Je interviewer trekt grappige gezichten
Ik heb eerder in een interview gezeten waar een externe HR-manager haar ogen opriep voor een van mijn antwoorden, en het is veilig om te zeggen dat ik de baan niet kreeg aangeboden. Ik wist zelfs vanaf dat moment dat dit niet de juiste positie voor mij was.
Als u ook een oogrol, een lang gezicht of een ongepaste grijns hebt meegemaakt, moet u waarschijnlijk aannemen dat uw interview niet zo goed ging. Maar het is niet nodig om ontmoedigd te raken - zou je echt willen werken met een groep mensen die je voor de gek houden ?! Dat dachten wij ook niet!
4. Uw interviewer lijkt afgeleid en uitgeschakeld
Een afgeleid interviewer die meer aandacht besteedt aan hun aantekeningen of telefoon dan uw antwoorden is nooit een goed teken, vooral als ze zich vervelen of belangeloos lijken. Deze reactie kan zijn omdat uw antwoorden te lang zijn en u irrelevante informatie verstrekt.
Een uitstekende manier om een interviewer te betrekken is door zelf vragen te stellen en interesse in hun taken en carrière te delen. Maar als al het andere faalt, kun je het interview gewoon als slecht afschrijven. Je zou waarschijnlijk toch niet willen werken voor iemand die zo afgeleid is!
5. Er is geen chemie
Een teken van een goed interview is wanneer je weet dat je hebt geklikt met de aanwervingsmanager en jezelf dagelijks met hen kunt zien werken. Je kaatst het gesprek af en vertrekt met een gevoel van veiligheid.
Als je de interviewruimte echter verlaat met een instinct dat het interviewproces niet goed gaat, moet je dit niet negeren!
In feite bevestigt een studie gepubliceerd door professor Albert Mehrabian in zijn boek Silent Messages uit 1970 dat communicatie hoofdzakelijk non-verbaal wordt overgebracht, waarbij slechts 7% de woorden zijn die worden geuit. Dus als u een verbinding voelt, betekent dit dat deze positie niet geschikt is voor u!
6. De interviewer verlaat de kamer
Tenzij de interviewer is vertrokken om kopieën te maken van alle werkmonsters die je hebt meegenomen, is er echt geen excuus om de kamer halverwege het interview te verlaten! Dit is een duidelijk teken dat het interview fout is gegaan en dat je zeker niet naar dat specifieke kantoor zult terugkeren.
Als u daarentegen een telefonisch interview hebt gehad en u zonder enige verklaring in de wacht bent gezet, kan dit ook een indicatie zijn van een slecht telefoongesprek. Dus daar moet je niet op rekenen als een kans om een nieuwe baan te vinden en moet je verder zoeken naar een baan.
7. Je werd weggegooid met vreemde vragen
De meeste interviews volgen meestal een vergelijkbare structuur en patroon waarbij de interviewer een aantal veelgestelde vragen stelt. Als er echter willekeurige off-topic vragen in de mix worden gegooid (zoals 'feest je veel?' Of 'hoe zou je omgaan met discriminatie op de werkplek?'), Is dit een duidelijk teken dat de interviewer alleen borderline vraagt illegale vragen om je af te schrikken.
Als geen van de vragen gerelateerd was aan je vaardigheden en kennis voor de industrie, kun je dit interview opschrijven als een slechte ervaring.
8. U hebt geen informatie over de rol gekregen
Een regelmatig sollicitatiegesprek begint met de werkgever die informatie verstrekt over de rol en het bedrijf voordat hij zich op vragen richt. Als dit echter niet gebeurt, moeten er alarmbellen afgaan!
Als de hiring manager er tijdens het hele interview niet in is geslaagd u in te lichten over de taken van de functie, is het veilig om te zeggen dat de reden is dat ze niet van plan zijn u de baan aan te bieden.
9. U hebt de salarisverwachtingen niet besproken
Als een interview goed verloopt, vraagt de interviewer meestal wat je verwachte salaris is. Dit komt omdat ze willen zien of uw verwachtingen in overeenstemming zijn met wat ze kunnen bieden en of u bereid bent te onderhandelen als uw verwachtingen te hoog zijn.
Als er geen sprake is van salaris, is dat meestal omdat ze niet van plan waren om je een functie aan te bieden!
10. U heeft geen vragen gesteld
Als u de vragen van de interviewer niet zelf stelt, zal dit aantonen dat u niet geïnteresseerd bent in de functie en niet van de gelegenheid gebruik hebt gemaakt om uit te zoeken of de functie ook bij u past!
Zelfs als de wervingsmanager alles wat je wilde weten tijdens het interview had behandeld, zou je zelf een paar moordende vragen moeten hebben die je aan het einde van je interview kunt stellen.
11. U wordt niet geadviseerd over de volgende stappen
Tegen het einde van een interview, wordt u meestal verteld over de volgende stappen, of het nu een tweede interview, een test of een dag op kantoor is.
Als je niet is verteld wat je hierna kunt verwachten, kun je ervan uitgaan dat het komt door het feit dat je niet betrokken zult zijn bij de volgende fase van het interviewproces. Als je wilt weten waar je aan toe bent, kun je zelf de vraag stellen om te zien of je een kans hebt om de baan te krijgen.
12. U bent niet gevraagd naar uw vaardigheden of ervaring
Om te bepalen of u de juiste match bent voor de functie, worden u vakkundige vragen gesteld, zoals 'vertel me over een obstakel waarmee u te maken kreeg' om te zien hoe u bepaalde scenario's zou aanpakken. Als de wervingsmanager u niet heeft gevraagd naar werkgerelateerde vaardigheden en ervaringen, zal hij u waarschijnlijk niet inhuren voor de baan.
Het hele punt van een interview is inzicht te krijgen in je werkethiek en vaardigheden en uiteindelijk te zien of je in een goede cultuur past.
Als je hebt ingestemd met een paar punten op deze lijst, is je interview waarschijnlijk niet goed verlopen. Maar je moet er niet bij stilstaan! Slechte interviews leren ons een lesje; ze helpen ons te identificeren voor welke rollen we willen werken, met wat voor soort mensen we willen werken en welke vaardigheden we moeten ontwikkelen.
Heb je eerder een slecht interview gehad? Laat het ons weten in de comments hieronder!
