10 tips voor het schrijven van een briljante sollicitatiebrief

Als het gaat om het zoeken naar een baan, is een goed CV niet voldoende. Vanwege de concurrentie van vandaag moet uw sollicitatie overtuigender zijn en een sollicitatiebrief kan u helpen op te vallen. Meestal zullen werkgevers u vragen om een ​​begeleidende brief te sturen om uit te leggen wie u bent, wat u wilt en wat u het bedrijf te bieden heeft.

Om het u gemakkelijk te maken, hebben we een lijst met 10 tips samengesteld om u te helpen een briljante sollicitatiebrief te schrijven.

1. Geef uw intenties aan

Het is belangrijk om aan recruiters uit te leggen waarom u een sollicitatiebrief schrijft en wat het doel van uw sollicitatie is. Hoewel ze misschien al weten wat een sollicitatiebrief is, zijn sommigen vaak lang, misleidend en verwarrend en worden werkgevers er snel moe van. Een van de belangrijkste doelen van een sollicitatiebrief is om dingen gemakkelijker te maken, met een korte samenvatting van wie je bent en wat je te bieden hebt.

Hoe dit te doen: Wijd de eerste en tweede alinea van de begeleidende brief toe om uw interesse in de baan uit te leggen. Leg uit hoe u de vacature bent tegengekomen en waarom u deze interessant vond. Praat dan over jezelf en wat je op dit moment aan het doen bent - bijvoorbeeld werken, studeren, stage lopen, enz. Waar je je op zou moeten richten is om te weten wat de werkgever van je wil en vervolgens je vaardigheden afstemmen op hun vereisten.

2. Voeg enkele zoekwoorden toe

Net als uw cv moet de sollicitatiebrief voldoende zoekwoorden bevatten om deze zo relevant mogelijk te maken voor de vacature. Het gebruik van trefwoorden laat werkgevers zien dat u hebt begrepen wat de rol van u vereist. Het helpt hen ook om uw sollicitatiebrief snel te scannen en te bepalen of u bent waarnaar ze op zoek zijn of niet.

Sleutelwoorden zijn ook belangrijk voor wat betreft het verslaan van het ATS, omdat het werkgevers helpt om het aantal sollicitanten te minimaliseren en uiteindelijk slechts een handvol sollicitaties hun weg naar werkgevers vinden. Dit betekent dat hoe gerichter je sollicitatiebrief is, hoe meer kans je hebt om aangenomen te worden.

Hoe dit te doen: Kies de belangrijkste sleutelwoorden uit de functiebeschrijving die verwijzen naar de vaardigheden die werkgevers vragen of naar bepaalde acroniemen die vaak worden gebruikt binnen de branche / het beroep. Zorg ervoor dat je ze op strategische plaatsen plaatst of verspreid over je sollicitatiebrief en ondersteun ze met overtuigende voorbeelden wanneer je je vaardigheden moet rechtvaardigen. Praten over je prestaties is een andere geweldige manier om je bijdrage en succes in je vorige banen te tonen.

3. Kopieer je CV niet

Maak niet de fout jezelf te herhalen in de sollicitatiebrief. Hoewel je sollicitatiebrief kort en bondig moet zijn, moet hij ook proberen uit te leggen wat je op je CV hebt geschreven - niet voor de hand liggend. Een van de belangrijkste redenen waarom u het gebruikt, is om aanvullende informatie te geven die u op uw CV kunt vinden. In wezen geeft de begeleidende brief u de vrijheid om volledige zinnen te gebruiken en de bullet points uit te breiden om te rechtvaardigen waarom u perfect bij het bedrijf past.

Hoe dit te doen: Vermijd het gebruik van dezelfde zinnen die u in uw CV gebruikte. Kies in plaats daarvan twee of drie vaardigheden die als essentieel worden beschouwd voor de werkgever en leg uit hoe u deze leert kennen. Als alternatief kun je praten over wat je hebt gedaan in je laatste baan, over de taken van de baan. Een goed idee is om te praten over je prestaties, een project dat je met succes hebt voltooid of waar je de leiding over had.

4. Gebruik nummers

Getallen maken het verschil. Verklaringen met getallen zijn zeer krachtig. Waarom? Nou, 'ik schreef 80 artikelen in een maand' klinkt indrukwekkender dan 'ik schreef artikelen'. Dit komt omdat ze een soort rechtvaardiging of feitelijk bewijs leveren van wat je in het verleden hebt gedaan. Het vertelt werkgevers waartoe u in staat bent en hoe u het bedrijf kunt helpen zijn doelen te bereiken.

Hoe dit te doen: u moet nadenken over wat werkgevers belangrijk vinden in uw beroep of vakgebied. Hoe meten ze succes? Is het door hoeveel producten u hebt verkocht of hoeveel deadlines u op tijd heeft weten te halen? Als u bijvoorbeeld in de verkoop wilt werken, willen werkgevers dat u snel en doelgericht bent, omdat succes vaak wordt afgemeten aan het aantal deals dat u sluit per dag, week of maand.

Het gebruik van percentages werkt het beste als het over geld gaat. Een goed voorbeeld is dit: 'Ik verhoogde de omzet met een miljoen, een stijging van 25 procent ten opzichte van vorig jaar.' Het gebruik van cijfers kan laten zien hoeveel geld u hebt bespaard of hoeveel nieuwe accounts u heeft binnengebracht. Deze moeten uitleggen op welke manier u hebt geholpen om een ​​situatie te verbeteren en hoe u het bedrijf hebt helpen groeien.

5. Bedenk wat u voor de werkgever kunt doen

Zeggen wat de werkgever voor u kan doen, is niet zo effectief als hen vertellen wat u voor hen kunt doen. Wanneer je aan je sollicitatiebrief werkt, probeer dan niet alles over jezelf te maken. Richt u in plaats daarvan op de reden waarom het bedrijf u zou moeten aannemen door uw vaardigheden en kennis af te stemmen op de taken van uw functie en uw carrièredoelen met die van hen.

Hoe dit te doen: Eerst moet u de werkgever onderzoeken en uw sollicitatiebrief personaliseren voor het bedrijf waarop u zich richt. U moet de reden rechtvaardigen waarom u voor dat specifieke bedrijf wilt werken. U kunt een specifieke afdeling vermelden, of een project waarbij het bedrijf betrokken is, of een acquisitie die een bedrijf heeft gedaan. Dit laat zien dat je je huiswerk hebt gedaan en dat je oprecht geïnteresseerd bent in het werk. Zorg er ook voor dat de naam van de wervingsmanager wordt gebruikt met behulp van de voor- en achternaam van de persoon, inclusief een 'Mr' of 'Ms.' en vermijd de generieke 'To Whom it Concern' of 'Geachte heer of mevrouw'.

6. Focus op je vaardigheden en ervaring

Carrière-experts zeggen dat als je een goede indruk wilt maken als werkzoekende, je manieren moet bedenken om jezelf te promoten en 'je vaardigheden te verkopen' in het best mogelijke licht. Aangezien werkgevers zeer weinig tijd hebben om uw sollicitatie te beoordelen, moet u zorgvuldig kiezen wat u in uw sollicitatiebrief wilt opnemen. U kunt dit doen door een gedeelte in de brief te maken waarin wordt uitgelegd wat u in deze rol kunt leveren.

Hoe dit te doen: De beste manier om dit te doen is om een ​​gedeelte in de brief te maken waarin wordt uitgelegd wat u aan de rol kunt toevoegen. Eerst moet u de functiebeschrijving zorgvuldig lezen en de belangrijkste vaardigheden kiezen die de werkgever nodig heeft en daarover verder gaan. Als je niets kunt bedenken, kijk dan naar je CV en identificeer welke vaardigheden je daar hebt en welke het meest geschikt zijn om als je belangrijkste sterke punten te gebruiken. Zorg ervoor dat u uw sollicitatiebrief niet meteen verzendt en besteed in plaats daarvan tijd aan het proeflezen van de tekst.

7. Toon je creativiteit

Als je jezelf als een creatief individu beschouwt, is dit het juiste moment om het te laten zien. Een goed verhaal, een slogan, een getuigenis, een kop of een missieverklaring kan veel interessanter en boeiender zijn in tegenstelling tot een saai stuk tekst dat gedwongen aanvoelt. Werkgevers zijn op zoek naar kandidaten die het verschil kunnen maken en de beste manier om dit te doen, is zich te onderscheiden van de concurrentie.

Dit kan behoorlijk goed werken wanneer je solliciteert voor een functie in een creatieve industrie, bijvoorbeeld media, marketing of de kunsten, maar als het goed wordt gedaan, kan het effectief werken voor elke industrie.

Hoe dit te doen: begin niet met het schrijven van uw sollicitatiebrief, tenzij u een duidelijk idee hebt waarom u het doet. Als u een duidelijk doel voor ogen hebt, kunt u specifiek zijn en gefocust blijven op het onderwerp, wat essentieel is om de aandacht van recruiters te trekken. Hoe grappig u uw humor ook vindt, er is altijd het gevaar dat u het overdrijft. Omdat dit veel te riskant is om een ​​goede indruk te maken, is het verstandig om je verhaal kort en krachtig te houden. Als je het een kans wilt geven, zijn hier een paar goede sollicitatiebriefvoorbeelden die je kunt bekijken om te zien wat als geschikt wordt beschouwd of niet ... en enkele grappige.

8. Blijf positief

Dit klinkt misschien cliché, maar zelfverzekerd blijven tijdens je zoektocht naar een baan is een essentiële voorspeller van succes. Zelfs als je denkt dat je niet aan alle functie-eisen voldoet, kun je het toch proberen, zonder je te verontschuldigen voor de vaardigheden of kwalificaties die je niet hebt. Vergeet niet dat een positieve houding een centrale rol speelt en zelfs de moeilijkste recruiter kan overtuigen.

Hoe dit te doen: neem geen negatieve informatie op en vermijd het bespreken van onderwerpen met betrekking tot conflicten met vorige werkgevers, lopende rechtszaken of het opnemen van sarcastische opmerkingen op uw sollicitatiebrief. Gebruik, net zoals je zou doen voor je CV, positieve taal, krachtige actiewoorden en informatie die werkgevers willen weten.

9. Wees beknopt

Heb je ooit gehoord dat minder meer is? Nou, dit is een van de beste tips als het gaat om het schrijven van een sollicitatiebrief en de kwaliteit moet altijd boven kwantiteit zijn. De lengte van uw sollicitatiebrief is niet zo belangrijk als de inhoud, en wat u kiest om over te schrijven is belangrijker dan hoe u de informatie presenteert. Uw sollicitatiebrief moet kort en bondig zijn, zodat werkgevers deze in seconden kunnen doorlezen.

Hoe dit te doen: kies wat u zorgvuldig wilt zeggen en vermijd opvulwoorden die geen waarde bieden. Voordat u uw sollicitatiebrief verzendt, bereidt u enkele goede concepten voor en experimenteert u een beetje met de verklaringen die u wilt gebruiken om uw vaardigheden te ondersteunen.

10. Zeg bedankt

Wanneer u contact opneemt met werkgevers, wilt u zo professioneel mogelijk zijn. Aan hun goede kant komen en gedenkwaardig blijven vereist enige beleefdheid en de begeleidende brief moet dat kunnen uitdrukken. Bedankt zeggen is waarschijnlijk de beste en gemakkelijkste manier om je dankbaarheid en waardering te tonen voor de tijd die ze hebben gekost om je aanvraag te beoordelen.

Hoe dit te doen: herinner hen niet alleen, maar herinner werkgevers eraan dat ze uw cv in de e-mail kunnen controleren en uw contactgegevens kunnen achterlaten. van hen.

Punten om te onthouden

Bij het schrijven van uw sollicitatiebrief zijn er een paar tips die u in gedachten moet houden:

  • Verkoop jezelf als merk: bedenk creatieve manieren om jezelf en vaardigheden te promoten, bijvoorbeeld verhalen vertellen
  • Schrijf de brief op een informatieve of conservatieve manier: je wilt interessant en aantrekkelijk zijn, dus doe je best om de aandacht van de lezer te houden
  • Pas uw sollicitatiebrief aan elk bedrijf en elke functie aan: dit zou uw sollicitatie relevanter moeten maken voor de functie
  • Maak geen fouten die uw kansen op een interview kunnen verpesten, inclusief het verzinnen van feiten en het aanspreken van het verkeerde bedrijf

Het opstellen van een sollicitatiebrief kan enige tijd duren, maar het is zeker de moeite waard. Als je serieus een baan wilt binnenhalen, moet je een paar exemplaren klaarmaken om individueel naar werkgevers te sturen waar je voor wilt werken!

Heb je ooit een sollicitatiebrief gemaakt? Vond je het moeilijk? Laat het ons weten in de reacties hieronder ...

Laat Een Reactie Achter

Please enter your comment!
Please enter your name here