Sommige taken kunnen eenvoudigweg niet alleen worden uitgevoerd - zoals blijkt uit films, boeken en strips zoals deze - en vereisen teamwerk en vertrouwde collega's op de werkplek om de taak die op handen is effectief op tijd af te ronden. Ze zeggen tenslotte dat twee hoofden om een reden beter zijn dan één, en we hebben 10 redenen voor jou.
Doe mee en bekijk de 10 voordelen van teamwerk op de werkplek.
1. Het verhoogt de productiviteit
Allereerst zorgt het werken binnen een team ervoor dat de werklast gelijkelijk onder de leden wordt verdeeld en verdeeld volgens de vaardigheden en sterke punten van elk lid. Met meer handen aan dek worden taken sneller en efficiënter voltooid, waardoor de productiviteit toeneemt.
Als een medewerker bijvoorbeeld binnen 24 uur een belangrijk rapport moet afleveren maar een achterstand van 72 uur heeft, is het eindresultaat waarschijnlijk onvoldoende. Erger nog, hij kan het misschien helemaal niet afmaken. Als hij echter met iemand anders zou samenwerken, is de kans groot dat het rapport voldoende tijd krijgt om te sparen.
2. Het biedt een ondersteuningsnetwerk
Een sterke teamomgeving is essentieel voor het succes van elk bedrijf, vooral in moeilijke en uitdagende tijden waarin teamleden elkaar zullen helpen en op elkaar vertrouwen voor ondersteuning en begeleiding. Hierdoor kunnen ze zich blijven concentreren op het doel en kunnen ze projecten efficiënter voltooien. Omgekeerd loopt een gestrest individu met een zware werklast het risico overweldigd te raken en slechte en dure beslissingen te nemen.
3. Het stimuleert innovatie
Twee hoofden zijn beter dan één, en dit geldt vooral op de werkplek. Teams zijn beter in staat om meer creatieve, innovatieve en praktische oplossingen voor problemen te produceren dan iemand die alleen werkt.
Bij het stuiteren van ideeën tijdens een brainstormsessie, hebben werknemers de neiging meer vertrouwen te hebben in het bedenken van unieke en meer kant-en-klare ideeën. Aan de andere kant zal iemand die alleen werkt meestal de veiligere optie aanbieden aan zijn manager.
4. Het verbetert het moraal
Wanneer de werklast wordt gedeeld en leden van een team samenwerken, kunnen ze een groter gevoel van voldoening voelen wanneer ze een taak voltooien en een doel bereiken dat ze niet hadden kunnen bereiken als ze alleen hadden gewerkt. Dit, gecombineerd met een gevoel van verbondenheid, waardering en erkenning, kan het zelfvertrouwen en het moreel van medewerkers drastisch verbeteren. Op hun beurt zien bedrijven een drastisch lager omzetcijfer wanneer werknemers plezier vinden in hun werk en werkplezier ervaren en minder stress ervaren.
5. Het trekt talent aan
Verwacht wordt dat het wereldwijde personeelsbestand binnen de komende 10 jaar bijna volledig uit Millennials zal bestaan. En gezien hoe Millennials samenwerking boven concurrentie waarderen, is het belangrijk dat bedrijven inspelen op de behoeften van hun toekomstige werknemers door een bedrijfscultuur te creëren waar ze deel van willen uitmaken. Hierdoor kunnen bedrijven toptalent aantrekken en behouden.
6. Het vestigt sterke relaties
Een ander groot voordeel van teamwerk is het aangaan en ontwikkelen van sterke relaties tussen collega's. Dit helpt hen om vrijer en opener te communiceren, en moedigt en motiveert elkaar aan om aan hun sterke en talenten te werken, wat de sleutel is tot het succes van elke organisatie.
Over het algemeen kunnen leden van een team vertrouwen opbouwen en een sterke band met elkaar delen, waardoor een omgeving ontstaat waarin ze zich op hun gemak voelen bij het uitproberen van nieuwe manieren om dingen te doen en vragen stellen over dingen die ze niet begrijpen. Zonder vertrouwen is het team voorbestemd om te falen en zal het onvermijdelijk afbrokkelen.
7. Het verbetert de service
Het belang van teamwerk is niet beperkt tot de werkplek, maar ook tot de dienstverlening aan klanten. Over het algemeen neigen mensen ertoe bedrijven met ongelukkige werknemers uit de weg te gaan en liever zaken te doen met organisaties waarvan de werknemers blijk geven van een sterke werkethiek en teamgeest. Teams die goed samenwerken, zijn daarom essentieel voor het verbeteren van de service en het voldoen aan de behoeften van klanten.
8. Het biedt flexibiliteit
Samenwerking op de werkplek kan het extra voordeel van een flexibeler werkschema betekenen, omdat leden over het algemeen cross-opgeleid zijn om elkaars vaardigheden en sterke punten te dekken. Dit stelt werknemers in staat om hun persoonlijke verplichtingen (zoals kinderopvang of doktersafspraken bijvoorbeeld) te plannen met weinig verstoring van projecten, terwijl er tegelijkertijd voor wordt gezorgd dat belangrijke en snel naderende deadlines worden gehaald. Het is ook belangrijk op te merken dat flexibel werken kan helpen om de productiviteit te verbeteren en een betere werk-privébalans voor werknemers te ontwikkelen.
9. Het leert vaardigheden voor het oplossen van conflicten
Geen twee werknemers zijn hetzelfde en tegenovergestelde polaire persoonlijkheden zullen botsen op de werkplek. Ze hebben vaak verschillende gewoonten en werkstijlen, en dit kan elkaar frustreren. Omdat elk lid van een team echter gezamenlijk een gemeenschappelijk doel nastreeft, leren ze om zelf meningsverschillen op te lossen in het belang van het project en hun team. Dit is vooral belangrijk in de gezondheidszorg, omdat het de patiëntveiligheid verhoogt.
10. Het bevordert je carrière
Ten slotte kan werken als onderdeel van een team je helpen je carrière vooruit te helpen. Door samen te werken met anderen op het werk, wordt u blootgesteld aan hun vaardigheden, kunt u van hen leren en uw eigen vaardigheden uitbreiden. Niet alleen dat, maar het biedt u ook het vooruitzicht om uw professionele netwerk op te bouwen met allianties die mogelijk kunnen leiden tot grotere en betere kansen verderop.
Het kan ook een uitstekende gelegenheid zijn om te leiden, wat u kan helpen uzelf in een positief daglicht te stellen in uw volgende evaluatie van de prestaties. Het geeft je CV ook een boost en geeft je bijgevolg een enorm voordeel ten opzichte van de concurrentie.
Kun je nog andere voordelen van teamwerk op de werkplek bedenken? Werk je liever alleen of samen met anderen? Neem deel aan het onderstaande gesprek en laat het ons weten als je een eenzame wolf of een teamspeler bent!
Dit artikel werd oorspronkelijk gepubliceerd in februari 2016.
